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创新人才工作 助力航天强国

发表时间:2022-11-10 00:24

创新人才工作 助力航天强国

近日,遨天科技获国家级领军人才项目1项,标志我司人才队伍建设与人才培养走上新台阶!


人才瓶颈

商业航天是蓬勃发展的新兴行业,但是航天技术人才的培养周期长、人才队伍规模相比其它行业较小,商业航天发展所需的创新型、复合型专业技术人才稀缺。而电推进又是一种多学科交叉的航天动力技术,被我国列为紧缺学科,人才数量更加屈指可数,如何培养适应市场要求的创新型复合人才并实现行业“自造血”成为行业良性发展亟待破解的瓶颈之一。


“领”、“引”、“培”

遨天科技探索了“领”、“引”、“培”的人才队伍建设之路,形成了一支高水平的航天技术科研团队。团队由国家级人才、北京市级人才领军,由航天领域两院院士担任技术顾问,并从国外顶尖实验室引回了包括美、法、日、乌等国的海外中国青年才俊,培养了一批来自航天、中科院、中电科、“双一流”高校背景的国产商用电推进研发骨干;团队中硕博占比超过了80%,高工以上人才占比超过60%。成功探索出了将人才引进与自身培养相结合、产品研发迭代与人才梯队建设相结合的电推进人才培养新模式,解决了商业航天专业人才瓶颈难题,为国家航天人才储备做了“增量”。

遨天科技通过企业的“使命、愿景、价值观”为人才“铸魂”,引导遨天人结合国家战略和行业发展面向市场需求来做好个人的职业规划,并打造了完善的培训体系、职称与岗位晋升通道,帮助每位人才适应行业发展要求并最大程度的实现个人价值。

通过上述人才队伍培养路径,遨天科技目前培养了国家级人才1人、北京市海英人才1人、 “第十八届中国青年女科学家奖”候选人1人、“第十七届中国青年科技奖”候选人1人、智能制造专家2人、海淀留学人员发展园五四青年表彰2人、公司优秀骨干表彰26人,工程型号项目负责人8人,获公司推荐职称/岗位晋升12人,为航天、电子、真空、智能制造、质量管理等领域培养了行业级专家11人。


人文理念

遨天科技以“赋能人类太空活动”为使命,树立“成就客户、艰苦奋斗、眼睛向内、开放进取、至诚守信、团队合作”的价值观,秉承“严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失”的工作作风,形成了“团结、务实、厚德、尚道”的企业文化,为人才成长及培养打造了良好的生态。在这样的生态下形成了“以人才为本”的人文理念,公司为人才提供全方位的服务及人文关怀,包括为各层次人才解决北京户口、工作居住证、公租房,提供覆盖全员的住房补贴、供暖补贴及各类补贴,给员工家庭送温暖;为员工实时解决生活后顾之忧,成为员工的坚强后盾。在工作中,公司还提倡终身学习、一次性把事做对,与员工一起成长为最具自驱力的组织。


培训体系

培训体系

公司在人才培训体系上提出“四化”培养模块:“基础化”、“实战化”、“技能化”、“创新化”。其中,“基础化”是底子,是实现后三化的基础和保障,使人才具备各业务岗位所要求的基本能力;“实战化”是结合实际项目的训练、遨天特色的师徒制点对点指导,使得人才技能和技术创新能力再度提升;“技能化”是公司根据人才需要定制的个性化、专业化培训,赋能个人成长;“创新化”是高阶版管理培训,主要针对晋升为中高层管理的人才,促使管理团队能够高效能完成公司战略目标。

智造中心知识管理

目前提出的“四化”培训体系正与公司智能智造升级相结合,搭建数字化知识管理系统; 将采用数字化、信息化手段积累显性知识和隐性知识,更精准定位公司人才能力提升维度和提升需求,进一步提升人才的综合素质与能力。

知识管理的核心是知识和业务的相互融合,通过知识识别与采集、知识控制与处理、知识学习与应用、知识优化与创新四项重要的活动,实现个人、团队、组织、行业多层次赋能,优化“四化”培训体系或进而构建新型人才培养体系。引入数字化知识管理可使团队在业务运作过程中持续提升业务水平,帮助组织积蓄发展势能。



职业规划

每位员工从入职第一天起,遨天就引导大家结合国家战略和行业发展来做好个人的职业规划。遨天设有清晰的人才梯队建设方案及序列化的晋升通道,实现了从助理到高层管理岗的全面打通,覆盖了研发序列到职能序列等六个序列,同时建成了公司高端人才池。在培养发展周期和晋升阶段方面,公司侧重人才积极性及能力提升速度,可跨阶段晋升的同时缩短了成才周期(下图给出典型案例)。公司还建立了持续激励人才创新能力提升机制,设立了项目成功奖励和发明创新奖励,更好地调动了各序列人才工作的积极性、主动性和创造性,形成激励人才创新的良好环境。








产学研育人

北航人才培养基地

遨天科技还积极响应党和国家的号召,加强校企联合,面向航天产业需求培养卓越工程师;遨天科技与北京航空航天大学成立了校级人才培养基地,与清华、北大、浙大、厦大、电子科大等“双一流”大学建立了广泛的产学研合作;作为《国际太空》常务理事单位支持了多个大学生国际竞赛和学术会议,为培养航天领域的卓越工程师做出了重要贡献。遨天科技认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,牢记为党育人、为国育才的初心使命,把服务国家作为最高追求,坚持“四个面向”、践行“四个服务”,积极探索卓越工程师培养新路径,将持续深化校企合作、大力推进产教联合,努力培养更多爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的高素质工程技术人才。


人才战略

二十大报告提出了人才强国战略和创新驱动发展战略,坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。

遨天科技积极响应国家的科技人才战略和创新驱动发展战略,在今后的人才培养和创新团队建设上,将进一步围绕遨天培养的国家级人才打造一个服务国家战略需求面向市场发展的国家级商业航天创新团队,并诚邀天下英才加盟团队(联系方式附后),共同为实现航天强国梦而努力奋斗!


          遨天科技(北京)有限公司党支部

                2022年11月09日             


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